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不仅要管
2018-01-08 08:46
来源:未知
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《郑州上班族收入状况调查》的结果显示,这可不是个别现象。根据调查,22.5%的上班族表示工资已经有5年以上没有上涨,工资3~5年没上涨的也有10.0%。两者相加,有超过三成的受访者工资多年没涨。

对于夹心层涨工资,一方面要靠市场影响,另一方面政府也应多想法推动。另一位业内人士认为,政府可以要求企业把利润与工资挂钩,或者定期发布沿海地区同类岗位的工资参考标准,让企业有加薪的动力和压力,强制其提高员工待遇。

我每月收入都在5000元以上,但基本上月月花光。在郑州某企业上班的夏先生表示,房供3500元,此外还有车供、水电费,加上家庭日常开销,常常逼得他刷信用卡购物,好多朋友也和我一样,常常寅吃卯粮。

然而,工资涨了,许多人仍感觉不够花。全国两会上,政协委员崔永元说自己收入过万常常感觉钱不够花。对此,郑州的上班族表示深有同感。

对于工资连续两年未涨的,政府还可以考虑公布相关企业或行业名单,在提醒求职者的同时,对企业也是一种督促。

对此现象,吴先生认为,低收入者不担心,有最低工资标准的强制拉升,高收入者也没问题,老板涨工资总会优先考虑他们。唯一尴尬的是中等收入者,爹不疼娘不爱的,你看招聘会上那么多人骑着驴找马,很大一部分是因为工资的缘故。

为什么收入高了钱还不够花?从事劳动保障的吴先生认为,一是房价居高不下,许多上班族因为买房而不得不给银行打工,收入的很大一部分用于还房贷。此外,近几年物价大幅上涨,造成居民生活成本也不断上涨。

吴先生认为,调查结果中,部分行业的工资水平长期没有明显上涨,这对于员工的稳定十分不利。他说:我身边就有一位朋友,2001年毕业时,工资是3000元左右,现在都2012年了,每月还是三四千元,当然这可能是个别现象。

最低工资不达标,劳动保障部门可以查处。工资达标后多年不涨,政府要不要管管呢?业内专家建议,不仅要管,政府还应普遍建立工资正常增长机制,并加大监督力度。拿现在的工资指导线来说,去年企业涨工资的标准线是16%,如果企业一个百分点不涨,政府能怎么办呢?很难查处。

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